Незаконное увольнение с работы

Адвокат Панчедук Николай Александрович оказывает юридическую помощь в случае расторжения трудовых отношений без законных на то оснований. 

Адвокат оказывает следующие услуги:

• все виды юридических консультаций, связанные с трудовыми отношениями;
• подготавливает документы, необходимые для судебного разбирательства;
• оспаривает незаконное увольнение;
• составляет исковое заявление для подачи в суд;
• оказывает юридическую помощь на всех этапах судебного решения спора.
  
  

Предварительная консультация или онлайн консультация – бесплатно.
Контактный телефон  8 (916) 252-22-50

1. Что такое незаконное увольнение с работы

2. Можно ли обжаловать незаконное увольнение

3. Подача иска о восстановлении на работе

4. Правовые последствия незаконного увольнения

Что такое незаконное увольнение с работы?

Основное число нарушений трудового законодательства случается во время расторжения трудового договора по желанию работодателя. Это связано не только с тем, что сами работники не знают своих прав, но и с юридической неграмотностью должностных лиц, которые  принимают решения. 

Наличие юриста и юридическая помощь при увольнении помогут существенно снизить подобные ошибки и нарушения. 

В Трудовом кодексе указаны все основания расторжения трудового договора, которые можно считать законными. Если же увольнение работника совершается с нарушением установленного порядка или без его согласия, то такое явление считается незаконным.

Наиболее часто работодатели делают следующие нарушения:

• увольняют по основаниям, которые не предусмотрены законом; 
• указывают в качестве основания для увольнения не то, что имело место быть;
• увольняют по основанию, которого не было на самом деле;
• увольняют без документального оформления проступков уволенного работника;
• не выплачивают  уволенному человеку задолженность, ссылаясь на разные предлоги и др. 

Не редко бывает и так, что работодатель увольняет работника по своей инициативе, но человеку предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. После такой формулировки уже сложно защитить свои права и совершить даже через суд восстановление на работе. Хотя суды и обязаны проверять, что послужило мотивом для увольнения, на практике доказать принуждение к увольнению крайне трудно. 

Можно ли обжаловать незаконное увольнение?

Что же можно сделать, чтобы доказать незаконное увольнение? Куда обращаться в таких случаях? Сегодня единственный способ восстановиться на работе и обжаловать незаконное увольнение – это обращение в суд. Законом предусмотрены и другие способы, но они, как правило, малоэффективны и используются редко.

Можно подать жалобу государственному инспектору труда. Но в лучшем случае работодатель получит предписание для устранения нарушений, а для того чтобы защита прав работника при увольнении была выполнена в полном объеме, например, получить компенсацию морального вреда, восстановиться на работе или взыскать заработную плату, вам порекомендуют обратиться  в суд.

Достаточно часто трудовые споры, рассмотренные судами, решаются в пользу работников. В этом большая заслуга юристов по трудовому праву, которые умеют правильно использовать свои знания.

Подача иска о восстановлении на работе

Восстановление на работе по суду начинается  с подачи иска в районный суд по месту нахождения работодателя. К заявлению необходимо приложить документы: копию трудовой книжки, справки о заработке, копию трудового договора и другие.

Для вынесения решения по спору, суд выслушивает обе стороны, анализирует  имеющиеся материалы и опрашивает других участников процесса.

После этого суд оглашает свое решение в соответствии с законодательством и обстоятельствами дела.

Правовые последствия незаконного увольнения

Незаконное увольнение имеет следующие правовые последствия: 

• восстановление на работе с предоставлением прежней должности;
• оплата вынужденного прогула; 
• восстанавливается непрерывный стаж;
• в трудовой книжке убирается порочащая запись;
• восстанавливаются льготы.

Таким образом, защищать свои права можно и нужно. Отстоять ваши интересы поможет профессиональный адвокат. 

Обращаясь за помощью к Панчедук Николаю Александровичу, вы можете рассчитывать на то, что ваши права будут защищены в полном соответствии с трудовым законодательством.