Незаконное увольнение с работы
Адвокат Панчедук Николай Александрович оказывает юридическую помощь в случае расторжения трудовых отношений без законных на то оснований.
Адвокат оказывает следующие услуги:
- все виды юридических консультаций, связанные с трудовыми отношениями;
- подготавливает документы, необходимые для судебного разбирательства;
- оспаривает незаконное увольнение;
- составляет исковое заявление для подачи в суд;
- оказывает юридическую помощь на всех этапах судебного решения спора.
Предварительная консультация или онлайн консультация – бесплатно.
Контактный телефон 8 (916) 252-22-50
1. Что такое незаконное увольнение с работы
2. Можно ли обжаловать незаконное увольнение
3. Подача иска о восстановлении на работе
4. Правовые последствия незаконного увольнения
Что такое незаконное увольнение с работы?
Основное число нарушений трудового законодательства случается во время расторжения трудового договора по желанию работодателя. Это связано не только с тем, что сами работники не знают своих прав, но и с юридической неграмотностью должностных лиц, которые принимают решения.
Наличие юриста и юридическая помощь при увольнении помогут существенно снизить подобные ошибки и нарушения.
В Трудовом кодексе указаны все основания расторжения трудового договора, которые можно считать законными. Если же увольнение работника совершается с нарушением установленного порядка или без его согласия, то такое явление считается незаконным.
Наиболее часто работодатели делают следующие нарушения:
- увольняют по основаниям, которые не предусмотрены законом;
- указывают в качестве основания для увольнения не то, что имело место быть;
- увольняют по основанию, которого не было на самом деле;
- увольняют без документального оформления проступков уволенного работника;
- не выплачивают уволенному человеку задолженность, ссылаясь на разные предлоги и др.
Не редко бывает и так, что работодатель увольняет работника по своей инициативе, но человеку предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. После такой формулировки уже сложно защитить свои права и совершить даже через суд восстановление на работе. Хотя суды и обязаны проверять, что послужило мотивом для увольнения, на практике доказать принуждение к увольнению крайне трудно.
Можно ли обжаловать незаконное увольнение?
Что же можно сделать, чтобы доказать незаконное увольнение? Куда обращаться в таких случаях? Сегодня единственный способ восстановиться на работе и обжаловать незаконное увольнение – это обращение в суд. Законом предусмотрены и другие способы, но они, как правило, малоэффективны и используются редко.
Можно подать жалобу государственному инспектору труда. Но в лучшем случае работодатель получит предписание для устранения нарушений, а для того чтобы защита прав работника при увольнении была выполнена в полном объеме, например, получить компенсацию морального вреда, восстановиться на работе или взыскать заработную плату, вам порекомендуют обратиться в суд.
Достаточно часто трудовые споры, рассмотренные судами, решаются в пользу работников. В этом большая заслуга юристов по трудовому праву, которые умеют правильно использовать свои знания.
Подача иска о восстановлении на работе
Восстановление на работе по суду начинается с подачи иска в районный суд по месту нахождения работодателя. К заявлению необходимо приложить документы: копию трудовой книжки, справки о заработке, копию трудового договора и другие.
Для вынесения решения по спору, суд выслушивает обе стороны, анализирует имеющиеся материалы и опрашивает других участников процесса.
После этого суд оглашает свое решение в соответствии с законодательством и обстоятельствами дела.
Правовые последствия незаконного увольнения
Незаконное увольнение имеет следующие правовые последствия:
- восстановление на работе с предоставлением прежней должности;
- оплата вынужденного прогула;
- восстанавливается непрерывный стаж;
- в трудовой книжке убирается порочащая запись;
- восстанавливаются льготы.
Таким образом, защищать свои права можно и нужно. Отстоять ваши интересы поможет профессиональный адвокат.
Обращаясь за помощью к Панчедук Николаю Александровичу, вы можете рассчитывать на то, что ваши права будут защищены в полном соответствии с трудовым законодательством.