Работодателей обяжут индексировать зарплату
Депутат Госдумы Олег Шеин (фракция «Справедливая Россия») выступил с законодательной инициативой, согласно которой работодателям вменяется в обязанность ежегодно индексировать заработную плату своим работникам. Автор законопроекта усмотрел в существующем законодательстве пробел, ущемляющий законные права граждан.
Согласно положениям Трудового кодекса, владельцы частных фирм и организаций должны прописывать условия индексации зарплат в трудовых договорах или определять ее размеры внутренними документами. И хотя по закону это вменяется работодателю в обязанность, на практике дело обстоит не так однозначно: во многих случаях пункт об индексации в коллективных договорах, равно как и в локальных актах, отсутствует вообще, или же размеры ее чисто формальные, «на уровне погрешности», если, например, труд оплачивается по «серым» схемам. Обращаться в суд наемному работнику – себе дороже: во-первых, портить отношения с работодателем; во-вторых, судебная практика рассмотрения подобных дел показывает, что далеко не всегда они завершаются в пользу истца.
Законопроектом предусматривается, кроме обязательности индексирования, соразмерного росту потребительских цен, что корректировка зарплаты должна производиться в случае, если месячный оклад работника ниже десятикратного размера прожиточного минимума (на сегодняшний день «десятикратный размер» - составляет в районе 100 тыс. руб.).
Индексация должна будет проводиться ежегодно, причем обязательно как в госучреждениях, так и в секторе частного бизнеса.
В законопроекте оговаривается, что индексации должны быть привязаны к региональным условиям – в каждом субъекте Российской Федерации ее минимальный размер должен определяться исходя их социально-экономического состояния региона, стоимости потребительской корзины, показателей по инфляции и т. п. При этом минимальный рост зарплаты в рамках ее индексации не может быть ниже общих инфляционных показателей в РФ, публикуемых Росстатом.
Автор законодательной инициативы депутат О.Шеин является заместителем председателя Комитета Госдумы по труду и социальной политике. Кроме того, он член президиума Конфедерации труда России. Эксперты отмечают его доскональное знание вопросов трудового законодательства, в том числе, слабые места действующих нормативных документов в этой области. Предложенный им законопроект рассматривается как сбалансированный и лишенный популизма. То есть шансы принятия поправок Госдумой довольно велики. В этом случае они смогут вступить в силу уже с началом 2017 года.
Нередко в сфере труда между работодателями и работниками возникают сложности юридического характера. В этом случае будет полезна консультация юриста по трудовому праву.