Отпуск для служащих с ненормированным режимом работы

Российское законодательство предусматривает предоставление так называемых бонусов – дополнительных отпускных дней лицам, которые выполняют трудовые обязанности в нерабочее время. Каждый гражданин должен знать, что за такую переработку ему положено вознаграждение в виде дополнительного отпуска.

Стоит отметить, что данная проблема возникает довольно часто. Эффективно бороться за свои права поможет консультация юриста по трудовому праву.

Кто вправе рассчитывать на отпуск?

Согласно Трудовому кодексу, граждане, пребывающие на рабочем месте в неурочное время, имеют право каждый год спрашивать с работодателя дополнительные отпускные дни с оплатой. Итак, что именно подразумевает под собой ненормированный рабочий день и чем он отличается от сверхурочной переработки?

Законодательство определяет, что рабочий день подпадает под категорию ненормированного в том случае, если начальник обязал сотрудника выполнить трудовые обязательства в нерабочий график. Такой режим устанавливается для служащих, работающих в форме сокращенного режима рабочего дня.

Важным является то, что кодексом не регламентированы какие-либо запреты и ограничительные меры касательно установления ненормированного графика в отношении конкретных категорий трудящихся. Следовательно, применяться он может к беременным и несовершеннолетним.

Сколько длится дополнительный отпуск?

Законодателем определена минимальная продолжительность такого отпуска – 3 календарных дня. Конкретная численность отпускных дней определяется заключенным со служащим трудовым договором или принятыми в организации внутренними актами и письменными распорядками.

Немаловажным моментом является то, что кодекс не регламентирует максимальное количество отпускных дней. Из этого следует, что за руководителем закреплено право самостоятельного выбора количества отпускных дней. Как правило, на это влияет объем сверхурочной работы, сложность и квалификация обязанностей, возложенных на сотрудника.

Несмотря на то, что в законе не прописан указанный способ определения количества отпускных дней, метод является общепринятым и применяется в большинстве организаций: от сложности трудового процесса зависит объем дополнительного отпуска.

Как закрепляются дополнительные отпуска за ненормированные рабочие дни?

При приеме на службу с режимом ненормированности, служащий должен проследить за тем, чтобы данный момент был отражен в документе. При этом в трудовом договоре должна содержаться информация о количестве отпускных дней за ненормированную переработку и других отпусках, полагающихся сотрудникам при условии выполнения дополнительных трудовых обязанностей.

Помимо внутренних нормативных актов, работодатель обязан зафиксировать в документах перечень должностей, подразумевающих работу в таком режиме. К примеру, списки организованы во всех бюджетных организациях: туда входят работники со свободным графиком, служащие, объем работы которых не представляется возможным исчислить точно, а также руководители и хозяйственно-технический персонал.