Компенсация за задержку заработной платы – действенная мера наказания

Отечественная практика трудовых споров показывает, что граждане крайне редко обращаются за компенсацией по поводу задержки заработной платы. Чаще всего такие случаи замалчиваются как работником, так и работодателем. Первые делают это опасаясь испортить отношения с работодателем, а вторые стараются избежать административных и финансовых последствий. 

Однако по закону требование о выплате компенсации является достаточно действенной мерой. На самом деле Трудовой Кодекс РФ стоит на защите прав работников и предлагает множество методов отстаивания своих прав. Этой сфере трудовой деятельности посвящены ст. 136 и 142 ТК РФ.

Что по закону считается задержкой зарплаты?

Согласно действующему законодательству задержкой заработной платы считается просрочка, начиная с первого дня, следующего за днем, указанным в договоре. Причем это касается даже нерабочих дней. Если дата выдачи зарплаты выпадает на нерабочий день, будь-то выходные или праздники, то она переносится на день, предшествующий нерабочему.

Относительно расчета компенсации за задержку зарплаты, ТК РФ предусматривает следующее: в расчет данной суммы входят не только рабочие дни, но и количество календарных дней, пришедших с момента задержки. Тоже самое действует и в отношении других выплат (отпускных или увольнительных). 

Как рассчитывается компенсация и каковы последствия задержки выплат?

Если в трудовом/коллективном договоре не обозначена сумма компенсации за задержку зарплаты, то она определяется по минимальному уровню компенсации, предусмотренному по закону, и составляет 1/300 ставки рефинансирования, установленной в период задержки, за каждый день просрочки выплаты. При изменениях величины ставки рефинансирования общая сумма включает все величины ставки согласно периоду их действия.

Важно учесть, что при длительных задержках з/п, работник может претендовать на компенсацию и индексацию суммы на величину инфляции. В случаях, когда зарплату не выплачивают год, можно обратиться в суд с требованием капитализации компенсации. 

Из-за задержки выплат заработной платы на 15 дней, работник на законных основаниях имеет право не выйти на работу. Однако стоит отметить, что такой возможностью могут воспользоваться лишь некоторые категории служащих и в особых обстоятельствах. 

Как получить положенную по закону компенсацию?

Нередко случается так, что работодатель не исполняет свою обязанность по выплате компенсации за задержку заработной платы даже после обращения в инспекцию по труду. В таких случаях, конечно, поможет юрист (Москва). Иногда достаточно задать вопрос юристу онлайн. Тогда вы будете подкованы в данном вопросе и гораздо решительнее. 

Помните, что важно вовремя обратиться за помощью в решении индивидуального трудового спора, поскольку этот срок ограничен законодательно и составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника или с момента, когда сотрудник узнал об этом. Комиссия по трудовым спорам рассматривает заявление и принимает решение в течение десяти дней. Работодатель обязан его исполнить в течение 3-х дней. Если же он не согласен с ним, то в свою очередь он может обжаловать соответствующее решение в суде, в течение 10-и дней.

По прошествии 13-и дней работник, так и не получивший компенсации, может обратиться в орган выдавший решение за получением исполнительного листа.