Как грамотно подойти к решению трудовых споров?

В процессе действия трудовых договоров или их расторжении нередко возникают конфликты между работником/работниками и работодателем. Такие неразрешенные разногласия получили название «трудовые споры», которые в зависимости от количества участников могут быть индивидуальными или коллективными. Разрешение трудовых споров, связанных с применением трудового законодательства и нормативных актов о нормах труда, осуществляется специальными комиссиями или судом. Кроме того, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, государственную комиссию по служебным спорам, а также прокуратуру или местный ОВД.

Срок давности по индивидуальным трудовым спорам

Обращение в суд для урегулирования трудовых споров осуществляется в течение 3-х месяцев со дня нарушения прав работника (или дня, когда он должен был быть поставлен в известность). При неправомерном увольнении этот срок составляет 1 месяц со дня получения копии соответствующего приказа или трудовой книжки. 

Если срок обращения пропущен по уважительной причине, то опытный юрист по трудовому праву сможет его восстановить.

Работодатель, желающий получить возмещение материального ущерба работником, может подать в суд в течение 1 года, со дня причинения или обнаружения ущерба. 

Что делать при возникновении индивидуальных трудовых споров? 

К индивидуальным трудовым спорам относятся следующие ситуации:

• невыплата или несвоевременная выплата заработной платы, отпускных или иных выплат;
• неправомерное увольнение;
• отказ работодателя в предоставлении законного отпуска;
• наложение на работника дисциплинарных взысканий и др.

Если Вы столкнулись с одной из вышеперечисленных проблем или другим трудовым вопросом, то в первую очередь стоит обратиться лично к работодателю для решения конфликта без привлечения сторонних представителей, однако это не останавливает течение срока исковой давности. При игнорировании работодателем Вашего обращения следует обращаться с жалобой в соответствующие органы, для начала несудебные. На данном этапе Вам поможет адвокат по трудовым спорам, который предоставит полную консультацию по урегулированию вопроса. В некоторых случаях решение трудового спора возможно лишь через суд или прокуратуру. Для составления соответствующего иска также может потребоваться консультация юриста, который в дальнейшем может представить Ваши интересы в суде. 

Действия при коллективных трудовых спорах

• Причинами для коллективных трудовых споров могут стать:
• изменения условий труда;
• внесение изменений в коллективные договора и соглашения;
• игнорирование работодателем мнения представительного органа коллектива в процессе принятия локальных решений и нормативных актов.

Согласно Трудовому законодательству трудовые споры подобного рода решаются в несколько этапов. Первый и обязательный этап для обеих сторон – рассмотрение дела примирительной комиссией. Если спор по-прежнему не решен, то можно воспользоваться помощью посредника из Службы по урегулированию коллективных трудовых споров или провести трудовой арбитраж, в котором участвуют конфликтующие стороны и представители вышеупомянутой службы. При отказе работодателя в организации трудового арбитража или отказе от выполнения его рекомендаций, работники вправе объявить забастовку.