Услуги
НОВОСТИ

Планируется оказывать экономическую поддержку всем работодателям, принимающим к себе на работу инвалидов 

По инициативе столичного Департамента труда и соц. защиты граждан был разработан ряд мер по улучшению экономической помощи тем работодателям, которые принимают на работу людей с ограниченными возможностями (инвалидов). Планируется запустить пилотную версию законопроекта уже в начале осени нынешнего года. 

Сообщается, что поддержка будет осуществляться в виде компенсации некоторых расходов работодателей, а именно: 

  • расходы на внебюджетные фонды (уплата обязательных страховых пошлин);
  • расходы на базовое обучение или переподготовку граждан-инвалидов для полной проф. пригодности;
  • расходы на з/п учителям и инструкторам, обучающим инвалидов (первая и вторая группы инвалидности – максимум три размера минимальной з/п в Москве в месяц; третья группа - максимум два размера минимальной з/п в Москве в месяц).

Также предлагается оказывать материальную поддержку работодателям, устраивающим на работу молодежь I, II или  III группы инвалидности. Согласно инициативе часть затрат выделенных на з/п наставникам молодых специалистов и самим работникам-инвалидам будет компенсироваться (наставникам - на срок до полугода; работникам-инвалидам – на срок до 3 месяцев). 

Интересно, что работодатель сможет получить сразу несколько видов субсидирования, а не только 1. 

О вышеперечисленных мерах детально изложено в соответствующем Постановлении Правительства Москвы. Кроме того всю интересующую информацию можно найти на официальном сайте столичного Департамента. На данный момент законопроект находится в стадии разработки, но инициаторы надеются, что очень скоро получится запустить его в экспериментальной форме. 

Для участия в эксперименте работодателям придется соответствовать ряду требований. Например, необходимо заниматься деятельностью на территории столицы на протяжении минимум 3 лет и иметь в наличии помещения для создания рабочих мест (собственные или арендуемые) на срок реализации программы субсидирования.  

Процесс получения субсидии:

  • работодатель подает заявку в Департамент на получение материальной поддержки из столичного бюджета;
  • осуществляется выездная проверка экспертами Центра квотирования;
  • если заявка удовлетворяется, составляется договор о субсидировании между Департаментом и работодателем. 

Стоит отметить, что ранее подобная программа уже действовала и достаточно эффективно. Многие столичные компании и предприятия создавали удобные рабочие места для инвалидов. Однако потом программу «свернули». 

Сейчас снова назрела необходимость в ее реанимировании и усовершенствовании. По статистике Центра квотирования, в Москве проживает около 150 000 инвалидов, которые способны работать. Из них всего 32 000 человек трудятся на рабочих местах, благодаря ч. 1 ст. 3 Закона о двойной квоте. 

Стали жертвой насилия со стороны работодателя или другого сотрудника? Снова задержали зарплату или выплатили в неполном объеме? Получили травму на производстве, но вам отказывают в компенсации лечения? Решение трудовых споров – это идеальный вариант для тех, кто хочет отстоять свои законные права! Обратитесь к Панчедук Николаю Александровичу за квалифицированной юридической помощью. Богатый, практический опыт поможет выиграть практически любое дело! 

ЗАДАТЬ ВОПРОС

заказать звонок

Нет времени или возможности позвонить? Оставьте свой номер телефона и наш менеджер свяжется с вами в течение 15 минут.
Наш менеджер перезвонит вам в ближайшее время.