Обязанности персонала по охране труда
Принято считать, что охрана труда – обязанность сугубо работодателя. Однако это не так, и закон возлагает ответственность в этом отношении и на работников. Что входит в обязанности сотрудников согласно закону, и какова ответственность за несоблюдение правил?
Обязанности по охране труда
Законодательство содержит четкие указания в плане обеспечения охраны труда самими трудящимися. Данные правила и требования описаны в статье 214 ТК РФ. Согласно законодательству, каждый сотрудник обязан:
- Соблюдать требования по охране труда. В это входит подчинение актуальным инструкциям предприятия. Причем с момента ознакомления с ними (под подпись) ответственность ложится на работника. Со своей стороны руководство обязано периодически (планово и внепланово) проводить инструктаж, в том числе при приеме на работу или переводе на иной вид деятельности.
- Применять предусмотренные в инструкции средства индивидуальной или коллективной защиты. В данном случае все сотрудники организации должны быть осведомлены о правилах использования средств индивидуальной защиты (СИЗ). Инструктаж такого рода может проводить руководство или специально назначенное лицо.
- Пройти обучение общим правилам техники безопасности (кроме рабочих моментов, сотрудники должны знать, как оказать первую медпомощь при травме на производстве). По закону для обучения основам безопасности труда работодатель должен выделить время и создать условия. При этом работники обязаны воспользоваться данной возможностью.
- Информировать вышестоящих лиц о ЧП в процессе работы, а также о наличии угрозы жизни/здоровью персонала, сообщать об ухудшении состояния здоровья.
- Проходить обязательный медосмотр (первичный и периодический). По закону организацией данных мероприятий должно заниматься руководство, в том числе брать на себя финансовые расходы. Вместе с тем, сотрудники не могут отказываться от участия в медосмотре.
Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение правил охраны труда
Сотрудники, не исполняющие или халатно относящиеся к требованиям по охране труда, по закону несут за это ответственность. Согласно ст. 419 ТК РФ предусмотрена дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и материальная ответственность. В редких случаях при невыполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей по охране труда, повлекших за собой серьезные последствия, работнику может потребоваться адвокат по уголовным делам (Москва).
Говоря о дисциплинарных мерах наказания, речь идет о выговоре, замечании, вплоть до увольнения. Материальная ответственность наступает в случае, когда работник причинил вред или ущерб имуществу работодателя вследствие неисполнения требований по охране труда. Что касается административных мер наказания, то согласно КоАП РФ (ст. 5 п. 27) за нарушения ответственные лица могут получить штраф. В случае первого нарушения он составит 1-5 тысяч рублей, в случае повторного правонарушения виновнику грозит штраф в размере 10-20 тысяч рублей. В особых случаях работник может быть также отстранен от выполнения рабочих обязанностей.
Наиболее серьезным видом ответственности является уголовная. Данный вопрос регламентируется ст. 143 УК РФ. Помимо крупного штрафа, виновный сотрудник может получить наказание в виде обязательных/исправительных работ. При наступлении смерти лица, пострадавшего от действий сотрудника предусмотрено лишение свободы на 4 года или принудительные работы на аналогичный срок.