Нормы закона в сфере учета рабочего времени трудящихся

На любом предприятии важной частью трудового процесса является учет рабочего времени трудящихся. Данный организационный аспект влияет на оплату трудового вклада и 

положительно сказывается на дисциплине. Каковы нормы закона в плане учета рабочего времени? 

Что говорит закон?

Вопрос трудового времени освещается в 4-м разделе ТК РФ. Данное понятие подразумевает промежуток времени, в течение которого каждый сотрудник должен исполнять возложенные на него трудовые обязанности, учитывая при этом трудовой распорядок и требования контракта. 

Согласно установленным стандартам, рабочее время не должно составлять более сорока часов в неделю. По приказу Минздравсоцразвития, подписанному в 2009 году, длительность рабочего дня рассчитана исходя из данного числа, и составляет 8 часов в день. Предусмотрены также исключения. Так, некоторые категории граждан могут работать в сокращенном режиме или неполный рабочий день. К ним относятся дети до 16 лет (не более 24 часов в неделю); подростки 16-18 лет и инвалиды 1-й и 2-ой группы (норма часов в неделю - 35). Для трудящихся на предприятиях во вредных или опасных условиях труда предусмотрен недельный лимит в 36 часов.

Что касается неполного трудового дня, то данный вопрос обычно рассматривается руководством в индивидуальном порядке. Обязательным требованием является установление неполного режима рабочего времени для беременных женщин, матери/отца ребенка младше 14 лет или несовершеннолетнего ребенка инвалида, сотрудников ухаживающих за больным родственником (на что должно быть выдано специальное медзаключение). 

Как устанавливается неполное трудовое время на практике и ведется учет? 

На практике применяется 2 варианта распределения рабочих часов в рамках неполного трудового времени. Один из них – неполная трудовая неделя, когда работа занимает лишь несколько дней в неделю. Второй вариант – неполный рабочий день. Несмотря на это, все трудовые права сохраняются; не меняется также длительность отпуска таких сотрудников. Оплата осуществляется в зависимости от отработанного периода или выработки.

В отношении учета рабочего времени персонала применяются следующие способы:

• поденный (при этом каждый трудовой день начинается и заканчивается в определенное время и имеет одинаковую продолжительность);
• недельный (в сумме длительность трудовой недели одинакова, при этом каждый день может быть разным по продолжительности);
• суммированный (отчетный период исчисляется месяцами, кварталами и полугодиями; при этом, по итогам отчетного периода, в сумме трудовое время должно быть одинаковым. Этот способ актуален для предприятий, где нет возможности установки поденного и недельного норматива).

В отношении исчисления и учета трудового времени, а также применения обязательных норм закона в данной сфере между руководством и сотрудниками нередко возникают разногласия. При грамотном подходе конфликты могут быть исчерпаны в мирном порядке. Однако практика показывает, что решение трудовых споров можно найти только в судебном разбирательстве. Тогда необходима юридическая защита прав работников, которую может оказать опытный адвокат.