Образец искового заявления о восстановлении на работе

___________РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА МОСКВЫ

ИСТЕЦ:____________________________________ 

ОТВЕТЧИК:_________________________________ 

[__________] года, приказом № [__________] от [__________] года, я - [__________] принята на работу в [__________], в качестве уборщицы служебных помещений.

[__________] года, приказом [__________]от [__________] переведена в должность администратора 6 разряда.

Приказом [__________] от [__________] г. № [__________],[__________], переименовано в [__________].

[__________] года , переведена в [__________] на должность инженера 1 категории в группу по обслуживанию копировально-множительной и оргтехнике (приказ № [__________]от [__________]г.)

[__________] года изменен тип учреждения на [__________].

[__________] года, приказом № [__________] от [__________]года, трудовой договор был прекращен в виду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Полагаю, что приказ об увольнении является незаконным по следующим основаниям:

[__________] года, мною было получено предложение о должности, в котором указывалось, что в виду организационно-штатных мероприятий, должность инженер 1 категории группы по обслуживанию оргтехники и копировально-множительного оборудования подлежит сокращению.

При этом, должность которая была предложена – лифтер 2 разряда, является совершенно другой работой никак не связанная с моей квалификацией и функциональными обязанностями и фактически была предложена с целью моего увольнения.

Исходя из смысла пункта 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) в совокупности со ст. 74 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора является следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не должно ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Также, в период с [__________] по [__________] года, я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, при этом, с [__________]года по [__________]года я находилась на больничном, о чем имеется листок нетрудоспособности, который был предоставлен работодателю, а следовательно на время болезни отпуск должен быть продлен. Следовательно, мое увольнение было произведено в период очередного отпуска, что также является незаконным.

Кроме того, несмотря на то, что в организации имелись вакантные должности в том числе должность администратора, которую я ранее занимала, данная должность мне не была предложена, как альтернатива, что также нарушает мои права как работника.

Учитывая, что до наступления пенсионного возраста мне оставалось менее 2 лет, а также то обстоятельство, что я находилась в очереди на получение жилья, администрации Учреждения было выгодно уволить меня, тем самым сняв с очереди на улучшение жилищных условий и фактически оставив без средств к существованию, так как иные работодатели не берут под различными предлогами лиц предпенсионного возраста.

Сразу же после увольнения, я обратилась в трудовую инспекцию с заявлением о защите моих трудовых прав, однако до настоящего времени никакого решения мною по заявлению получено не было, в связи с чем обращаюсь в суд с настоящим заявлением для восстановления нарушенных прав, полагаю, что мое увольнение по п. 7 ч.1 ст 77 ТК РФ, незаконно и требуется восстановить меня на рабочем месте.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 131-132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

Отменить приказ [__________] № [__________] от [__________] года о прекращении трудового договора с [__________].

Восстановить [__________] на работе в должности инженера 1 категории [__________] с [__________] г.

Приложение:

1. Исковое заявление по количеству участвующих в деле лиц
2. Копия трудовой книжки
3. Копия паспорта
4. Копия коллективного договора
5. Копия должностной инструкции
6. Копия листка нетрудоспособности
7. Копия предложения о должности
8. Копия уведомления о получении трудовой книжки
9. Копия письма [__________]
10. Копия жалобы в государственную инспекцию труда

«_____»[__________] г. [__________]