Каковы нормы закона в отношении индексации заработной платы?

Ни для кого не секрет, что существует много компаний и организаций, в которых не проводится индексация зарплат в течение длительного времени. Такое положение дел наряду с инфляцией и ростом цен на товары, крайне негативно сказывается на размере доходов сотрудников. 

В итоге, на почве отсутствия регулярного и систематического повышения заработной платы возникают серьезные трудовые споры. 

На самом деле, конкретные требования к индексации не указаны в трудовом законодательстве и являются прерогативой руководства. Однако это дает права компании полностью исключить такой процесс из своих обязанностей. Что говорит по этому вопросу закон и что важно знать работникам в этом отношении?

Что является индексацией?

Для начала следует понимать, что в понятие индексация не включаются премии или периодические прибавки к заработной плате. Говоря простым языком, индексация решает одну конкретную задачу: обеспечение более-менее стабильного уровня жизни работника независимо от повышения цен на товары и услуги. 

Принципиальные отличия индексации в том, что она является прямой обязанностью компании и должна распространяться на всех (без исключений) сотрудников. Также, индексация не зависит от каких-либо финансовых показателей, а произвольный рост оклада не то же самое что индексация. Если в организации нет определенного порядка начисления дополнительных выплат и привязки их к определенному коэффициенту, например к инфляции, то этот процесс нельзя назвать индексацией. 

Мнение закона

Как уже упоминалось выше, индексация является не обязанностью, а правом работодателя. Поскольку ТК РФ не определяет каких-либо рамок в этом отношении, организация вправе установить порядок и периодичность начислений самостоятельно, обозначив конкретные сроки в приказе, контракте или общем уставе фирмы. Не обязательно, чтобы индексация проводилась раз в год. В ст. 134 ТК РФ говорится лишь о том, что индексация проводиться должна, и одним из факторов для проведения индексации заработной платы является рост потребительских цен на товары и услуги.

В случае отсутствия в организации изначально установленного и зафиксированного порядка индексации, трудовые споры на уровне суда решаются путем расчета по индексу роста потребительских цен указанного Росстатом. Для компаний, принадлежащих к определенной отрасли и своевременно не отказавшихся от присоединения к федеральному отраслевому соглашению, порядок индексации установлен этим соглашением и в случае несоответствия, организация должна изменить свой порядок согласно ему. 

Стоит отметить, что в большинстве своем судебные дела об отсутствии индексации в организациях, для работников, ущемленных в своих правах, заканчиваются неудачно. И все же трудовыми инспекциями выносятся предписания и привлекаются к административному наказанию организации, в которых отсутствует порядок индексации. В этом нелегком вопросе защита трудовых прав работников должна ложиться на опытного адвоката, который сможет найти оптимальное решение.