Как поступить если вас незаконно уволили с работы?

Случаи незаконного увольнения встречаются довольно часто. Причем на это могут быть совершенно разные причины, начиная от личной неприязни работодателя и заканчивая желанием поставить уволенного сотрудника на место.

Если вы уверены, что стали жертвой подобных обстоятельств, то нужно как можно раньше, не теряя времени доказать что имело место незаконное увольнение с работы.

Куда обратиться?

Если вы уверены что были уволены незаконно, незамедлительно обращайтесь в инспекцию по труду, которая позаботится о том, чтобы на предприятии где вы работали, была проведена проверка законности увольнения работника. Такая проверка позволит оперативно собрать факты, которые доказывают противоправность действий работодателя. Помните, что в полномочия инспекции по труду не входит восстановление сотрудника на работе. Это возможно лишь через суд.

Если необходимые доказательства у вас на руках, то можно обойтись без проверки. Обращайтесь в суд напрямую. Помимо восстановления на работе, суд может вынести решение о возмещении средней заработной платы за период вынужденного отстранения от работы. В некоторых случаях предприятия выплачивают своему сотруднику моральную компенсацию.

Увольнение по собственному желанию или по статье?

Нередко работодатели вынуждают сотрудника, попавшего под сокращение, писать заявление об уходе по собственному желанию. Таким образом, администрация предприятия хочет избежать выплат работникам обязательных пособий. Иногда подобные беседы проходят в спокойной обстановке, но иногда перерастают в прямые угрозы жизни и здоровью. В этом случае сотруднику стоит записать разговор на диктофон, поскольку такое поведение является уголовно наказуемым преступлением. 

Помните, что на уговоры начальства поддаваться не стоит. Но что если после вашего отказа в трудовой книжке появилось увольнение по статье? Не проблема, ведь подобное увольнение, в случае вашей правоты, очень легко оспорить в суде! 

Если же в вашей деятельности бывали какие-либо нарушения, то возможно, вам стоит согласиться на увольнение по собственному желанию.

Как вернуть себе место на работе?

Восстановление на работе после незаконного увольнения возможно! Более того, вы даже можете получить материальную компенсацию от предприятия.

Для обращения в суд с такими требованиями необходимо подготовить заявление. Обратиться в суд, по месту нахождения предприятия, которое в данном процессе является ответчиком, необходимо не позже 1 месяца с момента увольнения. 

Требования к форме и содержанию искового заявления указаны в статье 131 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вы можете изучить их и оформить заявление самостоятельно. Однако сэкономить время и избежать возможных ошибок поможет юридическая компания. 

Хорошая новость заключается в том, что обращение в суд с заявлением о восстановлении на работе по причине незаконного увольнения осуществляется бесплатно.